Менеджер по персоналу

Подбор, адаптация, аттестация сотрудников.
Обеспечение (качественный подбор) компании квалифицированным персоналом согласно сроков, требований к должности и положения о подборе.
Организация систем по управлению персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, анализ.
Развитие персонала (участие в реализации карты карьеры и развития сотрудников; развитие навыков; индивидуальные и групповые занятия)
Оценка (удовлетворенности обучением; эффективности обучения)

Требования:
предприимчивость, ответственность, нацеленность на результат, хорошие организаторские навыки, высокая коммуникабельность, обучаемость. Активная жизненная позиция, инициативность. Умение разбираться в людях.
способность выстроить работу согласно требованиям компании.

Дополнительная информация: функциональные обязанности, размер и форма оплаты труда оговариваются на собеседовании. Запись на собеседование по тел. : 286-01-71